- HR面
- 问题
- 对我们公司有什么了解，为什么选择本公司
- 为什么想要应聘这个职位
- 对安全服务是怎么理解的
- 如果我不知道渗透测试，两分钟说一下
- 如果我是一个汽车厂商，你如何证明你的工作是有意义的？
- 作为应届生，你如何能胜任该职位
- 你有什么职业规划
- 如果离职的话是因为什么原因
- 你有什么优缺点
- 对于薪资的要求
- 给不了这么多工资可以接受吗？为什么想要这个数？
- 进入部门后，你需要多长时间进入项目？
- 上一个面试的人能力跟你差不多，但是工资方面比你要的低？
- 是否可以接受加班
- （沟通能力）和领导、同事产生分歧会怎么办
- 工作一段时间后，发现工作不是想象中的，会怎么办/对跳槽的看法
- 对上司有什么要求？喜欢和什么样的领导合作？
- 最有影响的一件事/人
- 你还要问什么问题
- 问题
注意！HR面试的时候会有非常多的坑，熟悉我在这里写的问题，回答的时候情商高一点，不要跟HR吵起来，也不要有不合时宜的意见分歧，这个度的把控最好自己能让同学、朋友担任面试官，让他们多多挑你的刺，从而不断练习自己的反应能力。技术面试通过的，在HR这边通不过的例子是有很多的！
在信息安全行业比较知名，了解过公司的xx产品。（每次面试某个公司，都要花5-10分钟了解该公司的产品）
从我的经历上可以很清楚地看到我对网络安全的浓厚兴趣，我认为对本职工作有兴趣的人才能更好地完成这个工作。另外也有一句话说得很棒，“你之所以看不见黑暗，是因为有人拼命把它挡在你看不到的地方”，我认为做信息安全的尤其是渗透测试，就是为了更好地保护用户的安全，防患于未然，也是我想要应聘这个岗位的理由。（不要照背，体现自己的热爱和专业能力）
安全服务对象是人， 渗透测试对象是网站。（我的理解）
- 安全概念和资讯
- 安全工具使用
- 渗透测试
- 安全基线检查
- 应急响应
- 代码审计
- 安全边界建设
- 安全规范
（此处自行组织语言，力求能将渗透测试讲得浅显易懂，时间控制在三分钟以内）
（对于不懂得安全的人来说，怎么能说服他需要进行渗透测试，渗透测试有什么作用）
正如前方所说，我学习能力很强，主观能动性强，能很快地做好下派的任务，所以我认为我能很好地胜任这个职位
渗透测试工程师->渗透测试项目负责人->安全架构师（安全咨询顾问）
个人规划和公司有冲突，缺少上升空间。（就算是因为钱少、和同事 打架 不和，也不要明说……）
- 优点：对网络安全十分热爱，抗压能力强，学习能力强，责任感强
- 缺点：遇到技术难点时可能会一直钻研，可能会耽搁到其它事情 （情商高一点，不要真的说自己的缺点）
月薪13-15K，可以接受1k的浮动
- 贵公司和我其实比较契合，我可以接受月薪1k左右的浮动。（表明自己的接受范围和立场）
- 可能我某些方面表现得不够好或者表达不清晰，让您觉得我的能力不够。您可以根据这些点再问我几个问题。（表明自己对自身的判断，认为自己值得这个数，委婉提示面试官可能判断有误）
- 通过贵司的招聘信息和整个市场平均水平看，我认为我岗位匹配度比较好，值得这个工资水平。（明确回答，要有自信） （这个问题千万不要顶嘴或拍桌走人，可参考我的知乎回答 面试想拿 10K，HR 说你只值 7K，该怎样回答或者反驳？ - 李与归的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/282880854/answer/432987673 ）
（表达自己的快速学习能力）
（表达综合素质方面，比如沟通能力好、领导能力好、文档能力好等等）
加班肯定是不可避免的，我可以接受项目需求的加班，毕竟完成工作是员工所要尽到的责任。同时我也会提高自己的工作效率，配合完成工作。（同样的，情商高一点，口头说要加班，入职之后要不要加班不就是……:>）
出现分歧是十分正常的事情，产生分歧很有可能是双方理解不一样，如何有效沟通、相互理解才是重中之重。在我看来还是会以大局出发，以有益于公司和客户的方向出发。
我在找工作之前，都会了解好这份工作的具体职责，如果我工作一段时间后发现工作不是想象中的，那只能说明我的职业目标不够清晰。（圆滑点）
我来求职都是为了能找到一个希望能提升自己的平台，我希望更能找到一个技术经验丰富的领导。
（最好是在安全领域方面的，说上一些黑客事件，表明自己热爱安全领域）
- 有没有岗位晋升机制，入职培训项目，员工培训提升项目？考证有没有报销？
- 五险一金、社保比例、饭补、餐补、交通补助？
- 应聘岗位具体职责和工作内容？会不会经常出差？
- 试用期多久？薪水多少？